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男足“限薪限投加碼”勢在必行：球員有準(zhǔn)備，各方認(rèn)識較統(tǒng)一
近日，有關(guān)“中國足協(xié)即將推出更嚴(yán)限薪令”“國內(nèi)職業(yè)俱樂部中、外球員頂薪標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新低”的傳聞備受關(guān)注。對于“限薪”，外界觀點不一，但在國家男足折戟12強賽，國內(nèi)各級職業(yè)聯(lián)賽絕大多數(shù)俱樂部經(jīng)營處于“下行線”的大背景下，限薪、限投“加碼”實為大勢所趨。盡管截至目前中國足協(xié)、中足聯(lián)還沒有對具體細(xì)則公開表態(tài)，但...
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基金經(jīng)理限薪登上熱搜
昨日，一則關(guān)于“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的詞條，在收盤后一度登上熱搜榜單。隨著不同版本傳聞流出，有市場觀點稱，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革。...
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頭部公募已接到限薪指令
近日，有市場消息稱，“基金，券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文?！薄睹咳战?jīng)濟新聞》記者從其他公募渠道了解獲悉，有受訪者表示，上海有頭部公司已經(jīng)接到限薪指導(dǎo)；公募行業(yè)降薪范圍包括中層部門領(lǐng)導(dǎo)。...
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5年解決限行限購，李彥宏“很傻很天真”？
2021年的百度AI開發(fā)者大會上，李彥宏揚言，百度的新目標(biāo)是，5年內(nèi)一線城市不再限購、限行，10年內(nèi)基本解決城市擁堵。以搜索引擎起家的百度，把智能交通當(dāng)作了下一個賭注。但李彥宏的“所有車都用百度”這個想法，在很多科技圈人士看來，有點天真有點傻。 ...
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12月22日起，北京暫緩機動車尾號限行
據(jù)北京市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組交通安全組消息，為進一步配合“新十條”及北京市細(xì)化防疫措施，便利市民群眾就醫(yī)出行等需求，統(tǒng)籌考慮全市社會交通運行情況，經(jīng)市政府同意，自12月22日起，暫緩實施機動車工作日高峰時段區(qū)域限行的交通管理措施（即尾號限行措施）。后續(xù)，將結(jié)合疫情發(fā)展變化和道路交通情況，及時研判恢復(fù)尾號...
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終結(jié)金元足球的自我救贖：足協(xié)“限薪”兩大殺器來了
12月14日，在上海舉行的中國足球職業(yè)聯(lián)賽專項治理會議上，中國足協(xié)正式向外界公布了醞釀已久的兩項決定：一是球員全面限薪，按照中國足協(xié)出臺的最新規(guī)定，中超一線隊國內(nèi)球員年薪不得超過稅前500萬元、平均年薪不超過稅前300萬元，外援年薪不得超過稅前300萬歐元、總額不得超過1000萬歐元；在總支出方面，...
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廣州聽證電動自行車限行，交警負(fù)責(zé)人發(fā)聲
7月10日，廣州舉行了電動自行車通行管理措施的聽證會，關(guān)于是否給予外賣配送等行業(yè)電動自行車騎行相對寬松政策等問題，引起爭議。廣州市公安局交警支隊副支隊長梁明昌表示，為了整體公平性，不宜對外賣配送行業(yè)做出特殊通行措施。...
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從有限的游戲到無限的可能
無限豐富和極端稀缺的相互轉(zhuǎn)化，構(gòu)成了人類商業(yè)進步、技術(shù)進步的底層邏輯。中國改革開放的40多年正是沿著這一軌跡進行螺旋式演進，并與世界經(jīng)濟進行互動的。經(jīng)濟全球化、技術(shù)與資本的全球化也構(gòu)成了中國企業(yè)發(fā)展的機遇底色?！敦敻弧罚ㄖ形陌妫┰u選的2020年最受贊賞的中國公司榜單排名前五位的企業(yè)，不出意料，都是民...
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揚州取消限購、限售
據(jù)揚州發(fā)布消息，揚州自7月1日起將正式實施《關(guān)于促進市區(qū)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》，提出在揚州市區(qū)購買改善性住房的，不再執(zhí)行限購政策，其原有住房不再執(zhí)行限售政策。“揚州在最新政策中，取消了購買改善性住房在全市區(qū)的限購和限售政策，其可以說是近期首個公開宣布解除房地產(chǎn)‘雙限’的城市?！币拙友芯吭貉芯?..
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金融業(yè)再發(fā)“限薪令”，建立健全高管薪酬分配遞延支付
在中金公司交易員家屬“曬工資”事件之后，日前一份金融業(yè)“限薪令”引發(fā)廣泛關(guān)注。8月2日，財政部發(fā)布《財政部關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，《通知》分為五部分共14條，其中，有兩條重點規(guī)范了金融企業(yè)的員工薪酬問題。《通知》提出優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，工資總額加大向基層員工傾斜，建立健全薪酬分...
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